4 kiểu sếp thường gặp nơi công sở và cách lấy lòng sếp khó tính

Bất kỳ nhân viên nào cũng hi vọng có thể tạo được ấn tượng tốt đẹp với sếp. Để làm được điều này, không chỉ dựa vào việc bạn làm việc tốt thế nào mà còn tùy vào sự thấu hiểu tính cách của sếp. Thông thường tại môi trường công sở, bạn sẽ dễ gặp phải 4 đối tượng sếp sau, từ đó mà cách lấy lòng sếp khó tính sẽ đạt hiệu quả như mong muốn.

Quan tâm nhiều:  Tiệc tất niên doanh nghiệp nên tặng gì cho nhân viên  |  Nên tặng quà Tết gì cho sếp nữ tránh gây hiểu lầm 

Đánh giá dựa trên kết quả

Đây là dạng sếp chỉ tập trung vào KPI, vì thế họ có suy nghĩ thực tế và ít khi quan  tâm đến nỗ lực của nhân viên trong suốt quá trình làm việc. Mọi lý do, nguyên nhân hay trình bày thường là thứ mà sếp ghét nhất. Ngoài ra kiểu sếp này cũng không quan tâm đến việc tạo môi trường thân thiện, thoải mái và gắn kết cho nhân viên.

Ưu điểm của sếp thực tế dựa trên kết quả đạt được là họ thường không thiên vị bất kỳ ai. Kiểu sếp này khá dễ để bạn đối phó, bạn chỉ cần tập trung hoàn thành công việc được giao và đưa ra những giải pháp hợp lý và chủ động trong công việc là những điều sẽ tạo ấn tượng tốt với sếp. 

Luôn tích cực, tràn đầy năng lượng

Những người sếp có suy nghĩ tích cực và luôn tràn đầy năng lượng là kiểu sếp rất biết truyền cảm hứng và khích lệ tinh thần và khả năng của nhân viên. Bên cạnh đó, kiể sếp này thường chú trọng đến môi trường làm việc năng động, thoải mái, ưu tiên sự sáng tạo phù hợp với đối tượng nhân viên trẻ. Tuy nhiên, nhược điểm của kiểu sếp này là họ có suy nghĩ tùy hứng, dễ thay đổi và ưa mạo hiểm. Họ thích lập ra những dự án mới thay vì  quan tâm đến các chi tiết nhỏ trong kế hoạch đạt được mục tiêu ấy.

Để làm việc với một người sếp tràn đầy năng lượng, bạn cũng sẽ phải kiểm soát cảm xúc dựa trên tâm trạng của sếp chứ không hẳn là chỉ làm việc chăm chỉ. Tốt hơn bạn nên vui mừng khi họ có ý tưởng mới, và đừng cố gắng hạ bệ họ trong các cuộc họp đông người.

Nguyên tắc là trên hết

Sếp “nguyên tắc” có những người sếp khó tính, họ có đánh giá rất cao chất lượng cũng như độ chính xác trong công việc. Vì thế những phản hồi của sếp “nguyên tắc” dành cho bạn có thể sẽ hơi chậm nhưng đa số đều cần thiết trong công việc. Sếp “nguyên tắc” là những người vô cùng bướng bỉnh, cầu toàn nhưng họ cũng đảm bảo chất lượng công việc được hoàn thiện tốt nhất.

Cách lấy lòng sếp khó tính không hề khó như bạn nghĩ, bạn nên suy nghĩ kỹ trước khi đưa ra quyết định vì  họ cần các giải pháp phù hợp. Đồng thời bạn cũng nên chuẩn bị trả lời những nghi vấn về những thứ mới mẻ. Tôn trọng quy trình làm việc của sếp, bày tỏ ý kiến khóe léo vì họ sẽ không lời chỉ trích nếu bạn sơ hở mắc sai lầm.

Hài hòa, thân thiện

Những người sếp “thân thiện” luôn được lòng nhân viên. Họ có xu hướng muốn thúc đẩy một môi trường làm việc hài hòa, gắn kết thông qua việc tập trung vào mỗi cá nhân. Đây là kiểu sếp rất chú trọng đến nền tảng nhân viên và muốn họ thành công, cũng như cảm thấy thoải mái nhất có thể khi được giao một công việc nào đó. 

Khi làm việc với những sếp “thân thiện”, chắc chắn nhân viên sẽ dễ thở hơn rất nhiều. Nhưng đồng thời điều này cũng khiến đại bộ phận nhân viên ỷ lại và lười biếng. Vì thế bạn cần có trách nhiệm với công việc hơn là quan tâm đến việc tìm hiểu tâm ý sếp. Hướng đến mục tiêu chính là đảm bảo sự ổn định của công ty sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt mọi sếp tự nhiên.