Những cách khen thưởng nhân viên cuối năm không liên quan đến tiền

Khen thưởng nhân viên vào dịp cuối năm là việc rất quan trọng để duy trì sự gắn kết giữa doanh nghiệp và người lao động.  Tuy nhiên nếu doanh nghiệp không muốn tặng những món quà “thực dụng” như tiền mặt, có thể chọn các phương án tặng quà nhân viên tinh tế khác để ghi công.

Quan tâm nhiều: Các thiết bị gia đình "bảo chứng" cho không khí sạch  |  Đảm bảo chất lượng nước uống nhờ máy lọc nước

Món quà thưởng đặc biệt hơn cả chính là sự thăng tiến trong sự nghiệp trong năm tới. Để chủ động trong khen thưởng ở mức phù hợp với từng nhân viên thì doanh nghiệ có thể đề ra những chương trình sau:

Tặng thời gian: Đây là món quà tặng được rất nhiều nhân viên yêu thích vì tính thực tế và hữu ích của nó. Tặng thêm vài ngày nghỉ cho nhân viên để họ có thể sắp xếp làm việc linh hoạt, không bị bó buộc về giờ giấc, có nhiều thời gian hơn để thư giãn. Đây là món quà tặng được rất nhiều nhan viên yêu cầu thay thế cho việc tặng thưởng tiền.

Tặng các khóa học: Món quà tặng này rất phù hợp cho những nhân viên đang làm việc cật lực để mong cơ hội thăng tiến. Trong đó những khóa học ngắn hạn để nâng cao trình độ nghiệp vụ sẽ là cơ hội để họ chứng tỏ với sếp khả năng của mình. Ai mà không mong muốn được âng cao chuyên môn và chuyên nghiệp hơn, trong khi không phải mất chi phí quá nhiều đúng không.

Tặng các dự án phụ. Đối với những nhân viên yêu thích công việc làm theo dự án, chứ không muốn bị giam cầm trong bốn bức tường suốt ngày thì đây là món quà rất hợp lý. Ban lãnh đạo doanh nghiệp nên tạo cơ hội cho một số nhân viên được trực tiếp tham quan và thử sức trong môi trường làm việc mới để họ có cái nhìn toàn diện hơn về doanh nghiệp và có thêm niềm hứng thú hơn với công việc.Các này cũng giúp nhân viên nâng cao được hiệu quả làm việc nói chung mà doanh nghiệp không phải tuyển dụng thêm người.

Tổ chức giờ thư giãn: Cách thưởng tặng mang tính tập thể này sẽ phù hợp hơn với những doanh nghiệp vừa và nhỏ, Hầu hết nhân viên đều mong muốn được thư giãn và vui chơi sau những giờ làm việc căng thẳng. Do đó việc tổ chức các buổi đi chơi, ăn uống để thư giãn ngay tại doanh nghiệp vào chiều cuối tuần là cách thưởng tặng đơn giản có thể diễn ra thường xuyên.

Tặng quà cho cá nhân xuất sắc: Trong tập thế nhân viên, sẽ có những nhân viên có thành tích xuất sắc nổi bật và doanh nghiệp cần có những đội thái ghi nhận thành tích đó. Nếu như một nhân viên kinh doanh vượt qua chỉ tiêu được giao trong năm, sếp hoặc quản lý nên gặp riêng người ấy và đề nghị người ấy nói ra vài điều đang mong đợi. Một món quà tặng với giá trị vượt ngoài mong đợi của nhân viên sẽ trở thành niềm động lực để họ đóng góp tích cực hơn trong năm mới.

Tặng các thiết bị văn phòng: Thể hiện sự quan tâm với nhân viên bằng cách trang bị cho đội ngũ làm việc các thiết bị chăm sóc sức khỏe ngay tại nơi làm việc là sáng kiến tuyệt vời. Chủ doanh nghiệp có thể thay thế một chiếc máy lọc nước cao cấp mới, máy massage hoặc máy pha cà phê… Những món quà không có giá trị quá cao nhưng cũng đủ để doanh nghiệp bày tỏ sự quan tâm đến nhân viên của mình.

Công ty Điện gia dụng Đông Phương là doanh nghiệp lâu năm trong lĩnh vực phân phối các dòng máy làm mát giá rẻ và máy lọc nước chính hãng USAircooler, Yakyo và Plasma phục vụ nhu cầu sử dụng của gia đình, nhà hàng, khách sạn, công ty, văn phòng hoặc dùng trong gia đình, của hàng kinh doanh, nhà xưởng,… Chúng tôi cam kết đem lại những sản phẩm chất lượng nhất cho người dùng với chế độ bảo hành và bảo dưỡng tận tâm.

Mọi thắc mắc xin liên hệ về Hotline tư vấn : 0916 291 106 (Ms. Phượng) để được tư vấn, phản ảnh về dịch vụ sau bán hàng.

Author : Điện Gia Dụng Đông Phương